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Mi., 08.09.2010

Leser fragen - Personaler antworten

QSC

Martin Rüther, Leiter Personal, QSC

"Wie kann ich mich auf ein Assessment Center vernünftig vorbereiten?"

Martin Rüther, Leiter Personal, QSC: "Als Teilnehmer sollte ich mir bewusst machen, worum es bei einem Assessment Center (AC) eigentlich geht. In einem internen AC erhalten die Unternehmen die Gelegenheit, Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter besser zu identifizieren. Diese Ergebnisse geben aber auch den Teilnehmern die Chance, mehr über sich und ihre Fähigkeiten zu erfahren. Das setzt natürlich gewisse Fähigkeit zur Selbstkritik voraus. In einem AC ist es wichtig, authentisch zu sein. Wer sich verstellt, wird dies niemals über die gesamte Dauer durchhalten können. Es ist auch nicht sinnvoll, sich zu der Teilnahme einer solchen Veranstaltung zu zwingen.

Abgefragt werden in einem AC zum einen die so genannte Hardskills, also wie gut kennt sich der Bewerber mit der Materie aus. Das alles kann man voher üben. Zum anderen geht es aber auch um die Softskills. Diese kann man nicht wirklich trainieren, man hat sie oder nicht. Vielleicht kann man etwas an der Rhetorik und der Selbstpräsentation feilen, aber den „richtigen Charakter“ zu trainieren, das dürfte eher schwierig sein. Besonders bei einem Einstellungs-Assessment-Center ist es wichtig, dem Unternehmen nicht um jeden Preis gefallen zu wollen und die Antworten danach auszuwählen. Damit tut man weder sich, noch dem potenziellen Arbeitgeber einen Gefallen.

Für uns bei QSC ist zum Beispiel „Feedback geben“ ein zentraler Punkt. Es geht uns nicht um Gewinner oder Verlierer, sondern darum, eine valide Sicht auf die Fähigkeiten der Bewerber zu erhalten. Und auch die Teilnehmer selbst sollen am Ende des Tages mit dem guten Gefühl nach Hause gehen, mehr über sich selbst erfahren zu haben."

Weiterführende Links:

• QSC (extern)