Körpersprache-Tricks im Bewerbungsgespräch

Ober grüßt Unter

Fachkompetenz allein reicht im Bewerbungsgespräch nicht - mehr als die Hälfte unserer Wirkung auf andere erzielen wir durch unsere Körpersprache. Kommunikationsexperte Jan Sentürk erklärt, worauf es im Gespräch mit dem Personalchef ankommt.

© Jan Sentürk 

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Jan Sentürk ist Experte für Körpersprache und Kommunikation. Der Redner, Trainer und Autor verbindet seine Kenntnisse aus jahrelanger Aktivität im freien Theater mit seinen Erfahrungen in Marketing und Verkauf. Seit 2000 lehrt und unterrichtet er an der Kasseler Akademie für Absatzwirtschaft.

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Jan Sentürk ist Experte für Körpersprache und Kommunikation. Der Redner, Trainer und Autor verbindet seine Kenntnisse aus jahrelanger Aktivität im freien Theater mit seinen Erfahrungen in Marketing und Verkauf. Seit 2000 lehrt und unterrichtet er an der Kasseler Akademie für Absatzwirtschaft.

Die Wirkung beginnt bereits an der Bürotür des Personalchefs. Wenn Sie anklopfen: Machen Sie nach dem „Herein“ einen Schritt in das Büro und bleiben Sie zunächst dort stehen. Verstecken Sie sich nicht hinter einer halb geöffneten Tür, doch schließen Sie diese auch nicht. Dies könnte so aussehen, als hätten Sie ungefragt beschlossen, dort zu bleiben. Dies kommt jedoch einem Bewerber nicht zu. Lassen Sie sie also geöffnet und schließen Sie sie erst, wenn man Sie ausdrücklich bittet, näher zu kommen.

Dies ist dann auch der Moment, in dem es üblicherweise zum Handgruß kommt: Da man sich als Bewerber automatisch im Tiefstatus befindet, also in einer situationsbedingt untergeordneten Position, gilt, unabhängig von Alter und Geschlecht, die Regel „Übergeordneter grüßt Untergeordneten“. Das bedeutet: Sie strecken nicht die Hand zum Gruß hin, sondern warten, bis man Ihnen die Hand anbietet. Bietet der Bewerber von sich aus den Handgruß an, nimmt er dem Personalchef damit die Entscheidungsfreiheit, den Zeitpunkt selbst zu wählen.

1. Teil: Ober grüßt Unter
2. Teil: Fremdes Territorium akzeptieren
3. Teil: Über Eck statt gegenüber

Weiterführende Links:

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