Kienbaum-Vergütungsreport „Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen“

Aufschwung beschert ITlern deutliche Gehaltserhöhung

Unternehmen haben die Grundgehälter ihrer Fach- und Führungskräfte in IT-Funktionen im Vergleich zum Vorjahr im Schnitt um 3,4 Prozent angehoben.

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Das ergab der Report „Vergütung für Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen“ der Managementberatung Kienbaum. Dazu hat Kienbaum 6.266 Positionen in 506 Unternehmen analysiert. „Die deutlich höhere Gehaltssteigerung ist auf die bessere wirtschaftliche Situation und die vollen Auftragsbücher bei den Unternehmen zurückzuführen. Gerade den Fach- und Führungskräften in der IT müssen die Unternehmen attraktive monetäre und nichtmonetäre Angebote machen, um sie an sich zu binden“, sagt Christian Näser, Vergütungsexperte bei der Managementberatung Kienbaum.

Die variable Vergütung wird immer wichtiger: Nach dem Ende der Krisenjahre steigt der Anteil des Bonus an den Jahresgesamtbezügen wieder an. Er hat sich bei den Führungskräften von 14 Prozent auf 18 Prozent erhöht. Auch in absoluten Zahlen sind die Boni gestiegen: 4.000 Euro mehr an variabler Vergütung haben die IT-Führungskräfte nun im Schnitt. Bei den Fachkräften steigt der Bonus von 5.800 Euro auf 8.100 Euro. Aber nicht alle ITler werden variabel vergütet: Der Anteil der Bonusbezieher unter den Fachkräften bleibt mit zwei Dritteln konstant, bei den Führungskräften stieg der Anteil derjenigen, die leistungsbezogen entlohnt werden, von 81 auf 85 Prozent.

1. Teil: Aufschwung beschert ITlern deutliche Gehaltserhöhung
2. Teil: IT bleibt Männerdomäne
3. Teil: Einflussfaktoren auf die Gehälter

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