Erfolgreich im Jahresgespräch

Emotionen zurückhalten, Argumente nach vorn!

In den Monaten Januar und Februar ist häufig der Zeitpunkt für die jährlichen Beurteilungsgespräche zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern. Personalexperte Till Rodheudt - Managing Director der Unternehmensberatung Robert Walters, gibt Tipps, wie man sich im Leistungsbeurteilungsgespräch gut verkauft.

© Fotolia 

Vollbild

Schliessen

© Fotolia

Die Vorbereitung
Wenn Sie gut auf ihr Beurteilungsgespräch vorbereitet sind, werden Sie sich sehr viel selbstbewusster fühlen. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich sorgfältig mit Beispielen Ihrer Arbeit und Leistung vorbereiten und alle relevanten Daten gesammelt haben, bevor Sie in Ihr Meeting gehen. Beurteilungen können entscheidende Momente in Ihrer Karriere sein, sodass es unerlässlich ist, sich wie auf ein Examen oder ein wichtiges Interview auf sie vorzubereiten.

Was wollen Sie erreichen?
Denken Sie darüber nach, was Sie in den nächsten Jahren in Ihrer Karriere erreichen wollen und wie Ihr aktueller Arbeitgeber Sie darin unterstützen kann. Nehmen Sie sich die Zeit, über mögliche Trainingsoptionen oder zusätzliche Industriequalifikationen, an denen Sie interessiert sind, nachzudenken oder wie Sie weitere Erfahrungen sammeln können, die Ihre Fähigkeiten weiter ergänzen. All dies sind Dinge, die Ihnen im weiteren Verlauf Ihrer Karriere von Nutzen sein können.

Kompromisse eingehen
Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht dazu in der Lage sein wird, all Ihre Forderungen zu erfüllen und denken Sie daher darüber nach, was Sie bereit sind zu akzeptieren. Erwägen Sie Kompromisse, die eine Win-Win-Situation für das Beurteilungsgespräch bewirken. Akzeptieren Sie zum Beispiel Leistungsziele im Ausgleich für die Möglichkeit, Zugang zu speziellen Trainingsprogrammen zu erhalten.

1. Teil: Emotionen zurückhalten, Argumente nach vorn!
2. Teil: Sachlich argumentieren

Weiterführende Links:

• Körpersprache-Tricks im Bewerbungsgespräch: Ober grüßt Unter
• Weiterbildung: Ältere haben es weiterhin schwer beim Jobwechsel
• Managementwissen: Teamfähig – was heißt das eigentlich?
• Körpersprache: Welche Gestik an die Spitze führt
• Hinter die Fassade geschaut: Arbeitgeber ungeschminkt: So findet man einen Job, der Spaß macht
• Die ersten 100 Tage im neuen Job: So kommt man erfolgreich durch die Probezeit
• Viele Manager parken als „Consultant“, um Arbeitslosigkeit zu vertuschen: Angriff auf das Selbstbewusstsein
• Edle Domäne der „Executive Searcher“: Manager-Jobs: Wie Geschäftsführer einen neuen Job finden
• Medizintechnik zahlt am besten, Solar kämpft ums Überleben: Der neue Gehaltsreport 2012 für die Elektronikindustrie